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下月起多地公积金将迎来大调整,你的到手工资可能会……

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受疫情影响,原本早就该出公积金基数调整的地区,后来也不得不延后调整。最为典型的就是上海,上海2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的调整时间从4月1日推迟至7月1日。不过从本月开始,小伙伴们关注的住房公积金将陆续迎来新的调整,因为部分地区已经开始调整2020年的住房公积金基数啦。下面跟着SemePay一起来看看公积金的新变化。新的年度单位即将开启,公积金会有哪些变化?住房公积金以去年7月1日到今年6月30日为一个年度单位进行调整,不少单位会在六月份办完年度汇缴业务后,结合员工上一年的平均月工资及相关规定,调整其公积金缴纳基数。目前已经进入公积金调整的重要时间节点,我们上班族也要多多关注自己的公积金账户,查看相应变化。公积金的调整主要涉及三个方面,分别是存缴比例、存缴基数和存缴额度。公积金存缴比例企业需要根据国家规定再结合企业内部员工月平均工资来调整公积金存缴基数,但企业在给员工调整公积金缴纳基数时,需保证存缴比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%,最高不超过12%。此外,除在职员工外,一些自由职业或者城镇个体工商户的住房公积金月存缴基数,原则上应按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。而对于生产经营困难的企业来说,也可以申请将住房公积金存缴比例降低至5%以下或者缓缴。很多人认为,相比到手工资,公积金就像一个“小透明”,不买房不租房就只是一个单纯的数字。但实际上公积金与我们的收入直接相关,公积金的调整也会对我们的到手工资带来直接的影响。存缴比例越高,缴纳的公积金就越多,工资扣除的也多,到手的工资就变少了;存缴比例越低,缴纳的公积金就越少,工资扣除的也少,到手的工资就会更多。公积金存缴基数对个人来说,公积金缴纳基数的确定与员工月平均工资有着直接关系。而公积金存缴基数的上下限则由各地区来制定,主要依据区域内职工平均月工资来确定,比如前不久两个城市发布公积金调整公告:重庆:2020年度住房公积金缴存基数上限从原定20441元调整为22429元,下限为当地现行最低工资标准。吉林:2020年度职工住房公积金缴存基数上限为2019年全市职工月平均工资的3倍,即17111.75元;下限为2019年全市职工月平均工资的60%,即3422.35元。公积金存缴额度 根据规定,存缴公积金的月工资基数不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。举个例子,比如去年北京公积金存缴上限为27786元,月存缴额为6668元,假如某员工月平均工资3万,公积金以12%的比例进行缴纳,则每月的存缴公积金仍然为6668元,而不是7200元。对绝大多数职工来说,公积金存缴基数等于上一年度平均月工资,前提是:最低工资标准<上一年度平均月工资<存缴基数上限。若员工上一年度的月平均工资少于最低工资标准,则公积金缴纳基数按照最低工资标准进行缴纳;若员工上一年度月平均工资高于区域内存缴基数上限,则该员工的存缴基数按照该区域内公积金存缴基数上限来缴纳。员工的公积金该如何计算?公积金缴存是由职工个人缴存和单位缴存两部分构成,属于职工个人所有,具体存缴公式为:住房公积金=单位存缴+个人存缴=职工本人上一年度月平均工资*单位住房公积金存缴比例+职工本人上一年度月平均工资*职工住房公积金存缴比例。企业不给员工缴纳公积金违法吗?依据《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”。在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思。《条例》虽然不是法律条令,但也是行政法规,同样具备法律效力,有它“强制性”的作用。因此,住房公积金也是强制缴纳的。企业不按规定缴纳公积金,会面临哪些处罚?若用人单位存在不为员工开设公积金账户、不缴纳公积金的情况,经查实后可根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,《条例》第三十八条规定:由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。企业不为员工缴纳公积金,员工该如何维权?如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的,员工不能直接提起劳动仲裁或诉讼(除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的,企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定,据此提起的争议应属于劳动争议),应当向住房公积金管理中心举报,由住房公积金管理中心责令其限期补缴。更多相关知识,您可以关注“SemePay“或者下载“SEME”应用,免费咨询。SEME足不出户,拥有欧洲国际银行账户全球消费,MasterCard万事达信用卡无需审核即刻发卡。

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